¡ENERGÍA!

En el PLANO CULTURAL, del que apenas se habla, estos pueden ser algunos de los principios que diferencian unos pocos proyectos del resto:

VISIÓN

DIRECCIÓN

COHESIÓN 

AMPLITUD DE MIRAS

FLEXIBILIDAD

GESTIÓN

CONCRECIÓN 

AYUDA

COLABORACIÓN

CONTROL

CONTENCIÓN 

CONSISTENCIA

RIESGO

APERTURA

MODERNIDAD

INTEGRIDAD

COMPROMISO

RESPONSABILIDAD

CONSTANCIA

AMBICIÓN

HUMILDAD

FIABILIDAD

LEALTAD

COMUNICACIÓN

INTEGRACIÓN

PARTICIPACIÓN

AUTONOMÍA

CREATIVIDAD

Y destaco algo más. Para mí un elemento clave (LA PRINCIPAL DIFERENCIA):

¡ENERGÍA!

Que tengo claro se desprende del siguiente factor:

CAPACIDAD DE RESPUESTA 

O lo que es lo mismo, de la

VELOCIDAD/CONTINUIDAD/SOSTENIBILIDAD/ORIENTACIÓN …

… EN EL FEEDBACK, LA ACCIÓN, LA REACCIÓN 

Sencillamente, porque

RESPUESTA => ROCE => ENERGÍA => NUEVA RESPUESTA => MÁS  ROCE => REDOBLADA ENERGÍA => MULTIPLICADA RESPUESTA => MUCHO MÁS ROCE => MUCHA MÁS ENERGÍA  => …

No invento nada. Es pura física:

‘ENERGÍA ES LA CAPACIDAD de la materia DE DESARROLLAR TRABAJO COMO el RESULTADO DE su MOVIMIENTO o el cambio de posición en relación a las fuerzas actuando sobre ella‘.

Así, no hay inercia (por positiva que sea) que pueda mantenerse sin energía; sin un movimiento constante, bien dirigido.

Los pilares de cualquier proyecto, más allá de las ideas, deben ser estos principios y valores. Los cuales personificarán personas concretas miembros de los equipos. No es el proyecto el que detenta esos apelativos, son aquellos individuos que lo componen. Lo demás (bueno y malo), es sólo coyuntura.

About these ads